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谋职中的战术与战略

2011-03-02T12:54:00Z

【已刊登于《新华书目报》，刊登版有删节，http://a.xhsmb.com/html/2011-02/28/content_20704.htm】

不知是天赋使然，还是后天锤炼，大志写书有个特点，如果您只言片语地读，它就是本得心应手的工具书；如果您整体全面地读，它会将一个清晰的世界完整地展现在您面前。

最近两本书一并阅读，实属巧合。一本是王刚的自传，另一本则是好友张大志新著的《程序员求职第一书》，两本看似不相干的书，相互捏揉，却也让我对工作和生活有了别样细腻的感受。

我相信，大志的绝大部分读者朋友都是“待字闺中”的莘莘学子以及初出茅庐的职场新秀，相比之下我们关注得更多的是求职这个短暂的环节，而不是也还没有足够资本去畅谈漫漫人生路上经历的酸甜苦辣。但是，在有过几次跳槽经历之后，又总会回想起在求职不得意时对人生的惆怅，以及在过了一段舒心日子后自豪地回忆起那几次似乎改变命运的鲤鱼跳龙门。

在求职的过程中，我们首先作为人，具备各自不同的个性、喜好、专长以及缺陷，其次作为职场人士我们期望的是薪资、福利、氛围还有发展空间。求职是生存与发展的哲学，处在这个环节上的人们都需要在喜欢与反感、向往与逃离之间拿捏，每个人都面对着各种各样的选择、取舍，但并不是每个人都能想清楚道明白自己到底想要的是什么。很少有人会专门为了跳槽而先去研究求职的方法论，因为相较于在一个地方动辄数年之久的工作时长，那几天笔试、面试实在是短小得不值得研究，有时甚至连回忆的价值都寥寥无几。然而，不明就里地求职、跳槽，又多少有点儿靠手气吃饭、靠运气过活的滋味，有时甚至会在面试过程中感觉到将自己的命运交由别人摆弄的无奈。

无奈的感觉，在人的一生当中会很多次体会到，各式各样，成因与境地也各不相同，有历史原因、有环境使然、有趋势所向也有自己的缺失。在数年的技术俱乐部线下活动的组织和参与过程中，每当我看到那些即将或刚刚跨出校门的年轻朋友们，感受到他们对职场前辈们敬仰的目光、他们如饥似渴的求知欲望，我能体会到他们彼时彼刻的不自信以及体内那股即将迸发的拼搏劲儿，我能感受到每位朋友都迫切地想要得到更好的发展、更光明的未来以及更完美的人生。然而我也发现，很多人都疏忽了求职这个短暂的环节，如果说横刀立马、马革裹尸才是戎马一生的光辉写照，自然也就很少有人会去留意参军时填志愿政审体检那些个不起眼的情节了。

然而，在数年的职场经历中，我感悟到求职才是我们每一段工作经历的开始，而非入职第一天。在求职时，我们所表现出的学识、个性以及价值观等等，给各位面试官留下了第一印象，在入职第一天时他们已然对我们有了些许认识和定位，而他们正是我们入职后的同事和上级。所以求职才是我们占领山头的第一炮，如果这一炮打得不够精准不够响亮，势必会影响日后的工作热情和积极性，一切理想抱负无从谈起，恐怕在挨过了数月或者数年后，又不得不萌生去意，换个山头，“此处不留爷，自有留爷处”。

大志常举这样的例子，在被面试官以“你为什么要来我们公司面试”之类的问题问到词穷的境地时，应聘者从牙缝中挤出几个字：“你们不是在招人吗？”职场新人们或许无法准确地体会到此时此刻面试官的内心感受，觉得只要进了公司努力工作做出成绩就一定能证明自己。试想，工作一段时间后偶然碰到当初面自己的HR，问及当时为什么愿意录用自己，满以为能听到“睿智、热情、年轻、有潜力”等等褒扬之词，得到的却是对方瘪瘪嘴，幽幽地说了句：“当时咱不是缺人嘛！”这是何等的悲凉！

小时候看过一部武侠片，已记不得名字，但其中一个情节至今难忘。某男甲拽着某女一路狂奔地逃命，后面是某男乙领着一帮家丁要置其于死地，无所谓江湖恩怨还是因爱生恨，反正跑不掉就是死……追至一处土坎，某男乙与众喽啰停下了脚步，望着前方空旷的草地和不远处黑森森的树林，咬牙切齿：“土鳖，跑得还真够快呢！”遂转身悻悻而归。这时候镜头慢慢下移，原来那俩逃命鸳鸯就趴在土坎下，以高度差换视觉差。很多时候我们觉得生活不顺心、职场不得志，为什么？往往就是看得太高太远。很多年轻的朋友内心都向往着将来像那些网上有名的前辈们一样，西装革履、拿着高薪、喝着咖啡、在媒体面前中英夹杂地忽悠，却少有人能够自觉地关注平淡的细节。追求成功是每个人的权利，每个人对成功的定义也不尽相同，这无可厚非。但追求成功不能一味地靠运气和模仿，我们需要明白如何才能成功，我们需要把目光拉回来，一点一点地聚焦细节，考虑自己当前这一步应该迈左腿还是出右脚。

我喜欢读大志的书，尽管从中您找不到优美的文学气息或是诙谐畅快的网络文风，但这些朴实无华的文字却是多年来一点一点沉淀下来的，是他对职场的观察、思索乃至感悟。不同于众多投机取巧式的面试秘籍、宝典之流，大志的书透出的是一种智慧，一种探索人生的引导。至此，我看过了大志的“程序员职场三步曲”，有时真的是看得触目惊心：“这说的不正是我吗？”有时也阵阵后怕：“幸亏当初老子还算忍住了！”时常与大志聊天，也会不禁感叹自己的肤浅与短视，毕竟阅历不足，看问题的层次和深度也就多有不同，因而更加庆幸身边能有一位如此睿智真诚的好友指点迷津。或许我比较偏颇，我非常反感那种“面试官翻翻题库来提问，应聘者看看宝典去作答”的场景。时下，背两天题库怎么也能找个吃饭的地儿，但我相信各位朋友的理想绝不仅仅是混饱肚子。在大志的书中，我经常能听到这样的声音：你的理想是什么？在理想与现实之间你该如何取舍？你的原则是什么？你又该如何坚持自己的原则？……这不仅仅是我们在求职过程中需要考虑的问题，更是在整个职业生涯中需要经常思索的谜题。在“三步曲”中，大志同我们分享了他的见解，这年头肯将自己的砖抛出来为他人引玉的人，都是值得我尊敬的，更何况从书籍的印刷册数上就可以看出，他并不指着出书带来的这点儿物质收益飞黄腾达。

任何一个事物的变化都是由量变到质变的过程，引人注目的往往是质变，人们觉得精彩、刺激，相比较而言，量变的过程就显得平淡无奇。但是如果没有量变的积累，质变也就无从谈起了。求职的过程可能是枯燥的、乏味的、应试的，同时也是短暂的，但它却是量变的起始，是第一次证明自己的机会，也是漫长职业生涯中不可或缺的组成元素。求职的过程中，除了小伎俩，还有大智慧，琢磨小伎俩或许能偶遇捷径，但领悟大智慧才能受益终生。

最后，我不得不再絮叨一次我认为人一生中最重要的因素——心态。这也是大志在这本《程序员求职第一书》中开篇第一章的主题。时刻保持良好的心态，才可以让我们在面对挫折时不消极气馁，在获得成绩时不骄傲自满，在追求成功时不急不躁，在评判价值时不偏不倚……拥有良好的心态，我们才可能敏锐地捕捉到生活中许多美好的瞬间。

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Autumoon微博屏幕保护

2010-10-09T10:20:00Z

【下载地址：http://tss.codeplex.com/】

走过路过不要错过，喜欢微博的朋友看过来！

国庆期间利用业余时间简单写了个黑客风格的微博屏保，功能单一、界面简陋、Bug无数，欢迎大家伙儿下载、试用、拍砖、骂街。

程序是开源的，感兴趣的朋友可以自行纠错、扩展，程序放在CodePlex上：咣咣猛击此处。

内行看门道、外行看热闹。不管看啥吧，人生苦短，及时行乐，希望大家喜欢！

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以人为鉴，可以明得失——《程序员职场第一课》书评

2010-07-16T05:52:00Z

【已刊登于中华读书报，2010年7月14日，刊登版有删节。】

首先再次感谢大志的慷慨赠阅！我个人认为职场是一个很难用一句话就能精准描述的地方，我们每个人对它都有各自的认识和理解，大志无疑是更加深刻的。如果说学校是象牙塔，那么我觉得职场就像是旁边的一座金字塔，二者之间有一条走廊相连。虽然这样的场景未必会让人觉得其中有什么障碍，但当我们刚刚穿过走廊进入金字塔时，常常会面对极其陌生的环境而感觉无所适从。或许不是每个人都愿意说出来，但我相信大部分人在初入职场的头两年里都很希望能够遇到良师益友、渴望迷茫的时候能有位智者出来指点迷津。

我步入职场的那会儿，对什么都感觉很新鲜，感觉自己像一张白纸，拿起笔也不知道该往上面画点儿什么；如果非要画点儿什么，又不知道该怎么画才好。那个时候我还不认识大志，他也还没有出版这本书。大志不是救世主，他只是一位乐于分享和助人的朋友与前辈。这是我阅读的第二本大志的书了，与前一本一样，我很乐意跟大家分享一下我在阅读过程中所体会到的共鸣。

职场确实是一个很复杂的社会体系，有太多的因素会直接或间接地影响我们的发展，在这个金字塔里奋斗，沟通非常重要！我们每个人作为社会的一份子，不可能仅凭自己的观察和猜测就能了解全方位的情况，更不可能孤立地生存于这片天地，沟通不仅是一个获取外界信息的途径，也是积极展示自我的一种方式，因此我认为主动有效的沟通是对自己负责的具体表现。语言艺术常常决定沟通的效果，我们必须承认每个人都有自己的脾气，换句话说就是每个人或多或少都有点儿叛逆，所以要想沟通有成效，就一定要注意说话的技巧，要提高说话的技巧就要在尊重和理解对方的前提下进行换位思考。我们在说出一句话之前，最好先亲自替别人承受一下这句话，如果我们自己都觉得很难接受，那么就趁早再改进一下。同时，对所涉及的人和事提前进行更充分地了解也是确保沟通效果的重要因素之一。

不仅仅是大志遇到过太多不善于沟通而错失机遇的求职者，我们每个人都或多或少地在工作中遇到过甚至还要继续面对一些在沟通存在问题的同事。我想我们能做的大概就是在适当地时机适当的地点以双方能够接受的方式善意地提醒对方。可是我们每个人都能正确面对来自外界的负面评价吗？如果看到脸上有麻子就把镜子砸了，不仅麻子依然存在，手没准儿还会被镜子划破。有时候我看到大志的博客上有一些负面评论，心里真的为他捏了一把汗，但是他却始终坚持把这些负面评价当做镜子，令我自愧不如。我们不能简简单单地把“我喜欢以人为鉴”挂在嘴边以博得别人的尊敬，任何理念要落实到行动上都有个需要努力才可能跨越的坎儿，尤其是人文方面的。与理性的负面评价为敌其实很不明智，不仅失去了改进自己的机会，还很可能会遭到更多人的唾弃和孤立，不仅不能维护个人形象，反而容易身败名裂。但是要做到虚心接受负面评价谈何容易，不仅取决于我们的心胸是否宽广，还要受我们对自己是否足够了解所影响。如果我对自己不了解，就很难接受他人的负面评价，通常是当做耳旁风——我不同意你的观点，我仅仅是尊重你说话的权利。而如果我们时常对自己进行深入的了解和思考，就既不会妄自菲薄，也不会骄傲自大，而是会获得适度的自信，这适度的自信是很宝贵的，它可以像羊胎素一样保持我们的青春与活力。

不过在压力较大或者处境不太顺心的时候，听到别人的负面评价，确实容易引爆我们体内的小宇宙，直接当面驳斥，激化矛盾，使得问题恶化，处境更糟。沟通是为了合作，合作是为了生存，如果不能很好地沟通，那么又如何保证生存呢？然而我们确实会有既不顺风又不顺水的时候，面对压力、质疑、冷漠甚至背叛，我们该如何应对呢？大志的建议是“正确地坚持”，我非常认同！人啊，关键时刻只能靠自己！自己人生的舵手只有自己可以担当，别人顶多能给我们一些帮助和建议，对此我们应该抱有感恩的心态。但是在急流处遇到暗礁，就只能靠自己挺过这一关了，别人恐怕有心相助也来不及出手。或者别人都不能理解我为什么要钻下水道，只有我自己知道这是从肖申克通往外界的管道，再脏再臭只要坚持终将获得自由。不过完全靠自己坚持的关键时刻其实并不太多，大多数时候情况没有那么危急，我们需要与别人一起合作才能取得成功。借助别人的力量和智慧是获得成功重要因素之一，人类的认知是建立在前人经验的积累之上的。我并不觉得“刻舟求剑”有什么可笑的地方，如果没有前人的尝试，我们今天肯定还会采用这种方式；如果没有前人经验和知识的积累，我们也想不通它有什么不对的地方。所以，在合作的过程中尽可能多地从别人那里获取宝贵经验和知识是提升我们自身素质的重要手段，要想获取就要进行有效地沟通，要想提高沟通的效率和效果，就得注意提问的技巧。很多时候我们提出的问题得不到满意的答复，问题未必出在对方，可能是我们没有掌握良好的提问技巧。大志为我们罗列了几点关于如何提问的建议：1，向正确的人提问；2，言简意赅地描述具体问题；3，介绍自己曾做过的尝试以及取得的效果。如果有人问我：“我想当程序员，该怎么学？”我首先会想到一句台词：“莉香，要我对你的人生负责，对我来说太沉重了，你还是放弃我吧！”

混迹职场，随着时间的推移我们会发生很多变化，可能会转行、有些知识可能再也用不上、有些人或许一去不复返……但是有一点则是应该保持不变的，那就是坚持调整我们的心态。前面无论提到的哪一点，归根结底都会受到心态的影响。处于不同的环境，我们的心态多少会发生一些变化，如果不能够平衡就很可能做出让自己遗憾的事情。心态的好坏，决定我们面对压力的时候是积极应对还是消极逃避；心态的好坏，决定我们沟通合作的时候是互惠双赢还是自私自大；心态的好坏，决定我们在提问求解的时候是妄自菲薄还是……心态的好坏，决定我们拿起一本书的时候看到的是知识还是废纸。

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时间管理系列文章下载版

2010-07-12T22:43:00Z

迄今为止的数篇时间管理系列文章已制作成PDF文档，感兴趣的朋友可以尽情下载分享，非常感谢大家的支持！

备用地址1： http://files.cnblogs.com/Autumoon/%e6%97%b6%e9%97%b4%e7%ae%a1%e7%90%86.pdf
备用地址2： http://cid-1145f1471c38601c.office.live.com/self.aspx/Documents/%e6%97%b6%e9%97%b4%e7%ae%a1%e7%90%86.pdf
备用地址3： http://www.verycd.com/topics/2836904/

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时间管理——寻找精力与效率的平衡点

2010-06-28T00:02:00Z

【固定链接：http://www.autumoon.com/post/2010/06/27/EnergyAndEfficiency.aspx】

其实这段时间以来，我时时留意寻找一个能够代替“时间管理”的词汇，可是一直都没有找到很贴切的。虽然“时间管理”已经不是一个新词汇了，但似乎还没有理所当然地成为大多数人的日常工作和生活的一个习惯。这个重要的理念就这样一直不温不火地存在着，甚是可惜！

我初步总结的原因是：“时间管理”这个词就像“工商管理”一样学院派，让人一听就很容易产生一种专业性的距离感，总觉得像是那些行业精英、公司高管才用得上的知识和技能。然而时间管理更深层次的意义并不在于管理时间，而是在精力与效率之间寻找平衡点，这个平衡点无限趋近于精力最旺盛且效率最高的时刻。这段时间一直没有写文章，而是在具体地实践时间管理的理论知识，积累了一点儿心得体会，希望能够和大家一起分享探讨。

精力

这里所说的精力，主要包含两个方面：一个是体力，一个是智力。体力是智力的基础，虽然体力好的时候智力未必很好，但体力不好的情况下，智力通常也好不起来。比如已经扛了一天麻袋，累得都快散架了，这个时候别说解微分方程，就连四则混合运算恐怕都算不清楚了。所以“精力最旺盛的时候”也就是指体力和智力同时最旺盛的时候，但这个时间并不是一个固定的时间点，通常来说它是精力最旺盛的时间段与智力最旺盛的时间段的交集。比如下午2-4点我体力最好，3-4点我智力最好，因此下午3-4点就可以看作是我精力最好的时候。然而我们也知道，在这所谓“精力最好”的时间段里，我们也不是对任何事情都能做得很好，比如早上和半夜都是我精力比较好的时候，但我喜欢在夜里编程，在早上浏览新闻，如果硬要颠倒过来，感觉就像法拉利换上QQ的发动机——不得劲儿！

不过，精力也是可以调整和调动的。之前举的那个扛麻袋的例子有点儿极端，而且我相信绝大部分知识型工作者以及在校的学生都不大可能去兼职扛麻袋，那么我们来举一个不那么极端的调动精力的例子吧。炎炎夏日，百无聊赖，电视不好看，网又上不去，屋里连个说话的人都没有，睡又睡不着，度日如年！这个时候一位衣着清凉的时髦女性像彗星一样从窗外飘过，不出意外的话这个时候绝大部分男性同胞都不会再像上一秒那样昏昏欲睡了。如果这时候丘比特悄悄塞给你一张纸条：“如果叠一千只千纸鹤送给她，晚上你就可以和她一起吃饭”，我想大部分男生都会跟我一样像打了鸡血似的立马行动起来。

有很多事情，在进展到中后期与彻底结束之前这一段时间里，人的精力就很容易缺失，因为既没有了最初的那股新鲜感，又还看不到最终结果，所以就容易迷茫，一旦迷茫就容易怀疑坚持是否有意义，信心动摇就会将精力向负方向调整，同理，信心坚定就会把精力往正方向调整。我不是唯心主义者，但我坚信很多时候心理因素会影响甚至决定事情发展的好坏。也就是说，即使是处在精力最旺盛的时候，如果心态不好，也很难将精力合理且高效地发挥在正确的地方。精力就像一匹强健的赛马，如果骑士沉着冷静、有条不紊，那么马儿就能朝着正确地方向潇洒地飞奔；但如果骑士心乱了，手脚也乱了，那么马儿也只能在原地乱蹦，徒劳地消耗ATP。

效率

效率不见得是做事体现出来的速度，这里讲的效率，不仅仅有效率本身的含义，还要考虑正确性。譬如说：小明1小时能打10瓶酱油，我能打20瓶，嘿嘿，不好意思，我效率比小明高。但是酱油打回来一看，瓶子里装的全是醋，没有正确性徒有效率也只是在浪费体力罢了。但在提高效率的同时，只关心正确性也是不够的，还得考虑是否有用。现代社会，节奏越来越快，每天只有24个小时，精力有限，所谓好钢用在刀刃上，我们的精力也应该用在更有用的事情上。比如我一个小时能打20瓶酱油回来，而且瓶子里装的的确是酱油而不是醋，但我是在一家西餐厅打工，人家根本不用酱油，那我吭哧吭哧地打那么酱油回来又有什么用呢？

追求效率的同时要考虑诸多因素，看上去似乎很难。的确，万事开头难，一开始的时候，常常会顾此失彼，在做完一件自己认为比较重要的事情后进行总结，会发现自己还存在这样那样的疏漏和遗憾，不过不要紧，“Let's do one more time”。一旦养成习惯，那么就会感到轻松一些了，因为自己在开始动手实施以前就很清楚要考虑哪些因素，以及各个方面分别需要达到什么样的目标。

效率来自于专注。只有专注地做一件事情，才有可能取得更高的效率，但是在这个物欲横流的社会里，要想专注于某一件事情而不被其它因素干扰和吸引是很难的，在这方面我唯一的看法就是时刻调整自己的心态，只有心态平衡了，才可能不被一些飘渺的诱惑所吸引，也才可能使自己心情舒畅起来。我再也不会去主动尝试一次做多件事情了，不仅一件都做不成，反倒给自己创造机会去体验失败的挫折感。聪明的人知道自己要做什么，智慧的人知道自己不做什么。我希望我能够一步一步提升，而不仅仅是停留在玩弄几个小聪明就沾沾自喜的水平阶段。

这次主要是想跟大家分享和探讨一下我对时间管理更深层次意义的理解和看法，简单地聊了一下在精力和效率之间找到平衡点的想法。假想一下：精力和效率分别是两条矩形纸条，交叉着叠在一起，要把它们立在一根针上，针立在桌子上，不能戳穿也不能用胶水，完全靠寻找平衡点，理论上是可行的，但一开始确实很难。我看过国外一位朋友垒石头的表演，将很多未经打磨的鹅卵石一个一个地立着叠起来，完全靠寻找平衡点，很不可思议！我想他一开始尝试的时候也一定失败过很多次，甚至怀疑在现实世界这是否是一件可能实现的事情，但经过他无数次地尝试和锻炼，最后他终于找到了敲门培养出了感觉，才能一抓一个准儿。

一天24小时，怎么管也管不出第25个小时；精力有限，累了就想睡觉，灌兴奋剂不是长久之计。因此我们要想逐渐地让自己的工作和生活变得轻松一些、压力小一些、目标清晰一些，就只能靠巧劲而不能蛮干。最近我发布了一个名为“您的时间够用吗？”的问卷调查表，发现如我所想，确实有不少朋友都存在这样的一个现状：平时很忙很累（82.5%），没多少精力做自己真正感兴趣的事情（96.25%），也没什么时间享受生活（88.75%），一年时间很快就过去了，但是总结一下，又想不起做过哪几件有意义的事情，个人成长不明显（82.5%），渴望改变现状（98.75%），但又对未来感到迷茫（86.25%）——其实我自己也是基于这样的尴尬和困惑才开始研究和实践时间管理的。

如果说这样的现状就是我们的肖申克的话，我相信“时间管理”就是那把帮助我们越狱的小锤子！

正如我开篇提到的，我认为“时间管理”不够有亲和力，同时又有些词不达意，因此我还得继续努力寻找能代替它的词汇，嗯，继续努力！

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时间管理——专注与放下

2010-03-21T23:01:00Z

专注和放下都很难做到，但是却可以给我们带来很多好处，虽然我在这里提了一些自己的想法和感悟，但是因人而异，每个人想要锻炼自己这方面的特质，就必须找到最适合自己的办法，但我想对于那些在这方面还没有理清思路的朋友们，我提供的最基本最简单的做法还是有效的，不妨试试：找一个安静的环境，把其它所有想做但不必马上做的事情统统记到一张纸上，然后把心态调整平和，开始做当前最紧急最重要的事情，直到完成它或者另一件事情突然变成了更紧急更重要。

时间管理——珍惜时间碎片

2010-03-07T23:00:00Z

充分地利用自己的时间，每天都要求自己进步一点点，时间长了，量变终将会发生质变！

时间管理——如何应对外界的干扰

2010-02-02T15:48:00Z

在原则范围内，我们应该尽量将自己的工作和生活安排得有张有弛，过于刚性容易折断，过于弹性又容易松懈，因此想要规划好自己的时间真的不那么容易，值得我们继续深入探讨和实践。

时间管理不等于事件提醒

2010-01-24T04:30:00Z

时间管理的重心不是时间，而是事件的优先级。

把时间管理培养成习惯

2010-01-17T02:55:00Z

我们生活和工作中做的很多事情都是出于习惯的原因，甚至于有时候我们根本不会去考虑为什么要做这件事，或者根本就没意识到自己已经做了这件事。对于习惯，我们似乎很少意识到它的存在，甚至把很多出于习惯而做的事情看作是无足轻重的，似乎只有那些让我们绞尽脑汁才想出解决方案的事情才是重要的。其实不然，之所以会养成习惯，恰恰说明这样的事情是非常重要的，比如吃饭，很少会去考虑为什么要吃饭，似乎只要到点了就该吃饭了，哪怕还不是很饿，这就是习惯，难道说吃饭不重要吗？再比如呼吸，您刚刚意识到自己在呼吸了吗？呼吸这种习惯更是已经深入本能了，谁会想“哦，我该呼吸了”然后再去呼吸呢？假设还要提醒自己才会去呼吸的话，那么谁还敢睡觉呢？所以说，习惯往往都是些很重要而且经常都得做的事情。那么我们既然计划要把时间管理这个行为培养成自己的日常生活和工作的习惯，首先就得说服自己为什么时间管理既重要又需要经常做。

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以人为鉴，可以明得失——《程序员职场第一课》书评

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时间管理——寻找精力与效率的平衡点

时间管理——专注与放下

时间管理——珍惜时间碎片

时间管理——如何应对外界的干扰

时间管理不等于事件提醒

把时间管理培养成习惯

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