http://feed.cnblogs.com/blog/u/31227/rss2011-04-11T16:29:44Zjerry datahttp://www.cnblogs.com/datasci/CNBlogs BlogServerhttp://www.cnblogs.com/datasci/archive/2011/04/12/2013132.html

ref： http://www.fuling-tech.com/pipeline.htmLocaSpace PipelineCreator是专门面向地下管线行业的自动建模工具，核心功能是把二维的管线数据直接生成三维管线模型，二维管线的数据格式为shapefile，要求二维管线数据具有埋深和管径等属性信息。该工具主要是为了解决管线在建模过程中耗费大量人工成本问题，使得用户可以在二维数据准备就绪后，快速的生成管线模型，省去了在3DMax中人工建模和在3D GIS环境中拼接管段模型的繁琐工作，达到从二维管线到三维模型的一步到位，既有管线模型的空间信息，也有管线的各种属性参数信息，便于和传统的管线管理

2011-04-11T16:28:00Z2011-04-11T16:28:00Zjerry datahttp://www.cnblogs.com/datasci/<p>ref： <a href="http://www.fuling-tech.com/pipeline.htm">http://www.fuling-tech.com/pipeline.htm</a></p> <p></p> <p></p> <p><span style="font-family: 'Times New Roman'; line-height: 24px; font-size: 12px; color: #333333; ">LocaSpace PipelineCreator是专门面向地下管线行业的自动建模工具，核心功能是把二维的管线数据直接生成三维管线模型，二维管线的数据格式为shapefile，要求二维管线数据具有埋深和管径等属性信息。该工具主要是为了解决管线在建模过程中耗费大量人工成本问题，使得用户可以在二维数据准备就绪后，快速的生成管线模型，省去了在3DMax中人工建模和在3D GIS环境中拼接管段模型的繁琐工作，达到从二维管线到三维模型的一步到位，既有管线模型的空间信息，也有管线的各种属性参数信息，便于和传统的管线管理系统结合。</span>&nbsp;</p> <img src="http://www.cnblogs.com/datasci/aggbug/2013132.html?type=1" width="1" height="1" alt=""/><p><a href="http://www.cnblogs.com/datasci/archive/2011/04/12/2013132.html" target="_blank">本文链接</a></p>http://www.cnblogs.com/datasci/archive/2010/09/30/1839027.html

ref： http://firecacada.blog.163.com/blog/static/7074376201082682026478/?latestBlog 公司组织的管理培训参加过好几场，大多是一些绝对正确的屁话，听着听着就忍不住要打起瞌睡来。因为不能动弹，大脑皮层的兴奋度又低，参加培训比整天干活儿 还累。管理上遇到的难题往往来自性格缺陷，岂有听两三天课就勇猛精进的道理。但是有那么一次关...

2010-09-29T18:35:00Z2010-09-29T18:35:00Zjerry datahttp://www.cnblogs.com/datasci/<p>ref： http://firecacada.blog.163.com/blog/static/7074376201082682026478/?latestBlog <br /></p><p></p><p>公司组织的管理培训参加过好几场，大多是一些绝对正确的屁话，听着听着就忍不住要打起瞌睡来。因为不能动弹，大脑皮层的兴奋度又低，参加培训比整天干活儿 还累。管理上遇到的难题往往来自性格缺陷，岂有听两三天课就勇猛精进的道理。但是有那么一次关于招聘的培训，醍醐灌顶吖，也是唯一一次在培训（或别的鸡汤 管理文）中听到我不曾了解的道理。</p><br />这位讲师讲了两天，关键的话只有三句：第一，永远不要采用诱导式的提问；第二，也不要提出开放性过强的问题；第三，所有无法验证的问题都是无效的。这三句听上去平平无奇，其实重剑无锋，大巧不工。至少我自己之前就频频踩雷。比如我想了解一个人的抗压能力，之前多半会问：<br />-你怎么看待加班？<br />-工作量忽然增大的时候，你会怎么处理？<br />-当任务压力过大，感到非常辛苦的时候，你的态度是？<br /><br />Shit！ 提出这种狗屎问题，我还指望他能有什么真实的回答。面试情景注定了答案千篇一律，只有傻子才会讲，我不爱加班，为什么不能做到工作量合理分配，压力大很辛 苦的时候多半会消沉逃避。所有诱导式的提问只可能得到面试官爱听的答案。就像警察问&#8220;你是好人还是坏人&#8221;一样，即便黑社会也会在胸口划着十字回答：当然是 好人啦，阿Sir。<br /><br />所以你想得到的结果只能以开放式的提问来获取，但开放性又是有限制的，被约束的。比如很多面试官一来就提问：&#8220;请介绍 一下你自己。&#8221;培训讲师评价道，这开场相当蠢。我深有同感。他的自我介绍难道不就是个人简历中那些内容吗？靠这种枯燥的复述来考察人家的口才，甚是无趣， 还显得自己很没有诚意，面试前不看简历不做功课。最关键的是，开放性过强的问题往往并不能得到有效的答案。我问你，你是一个什么样的人？你立刻回答我，你 他妈的能回答利索吗？希望在30-60分钟的面试时间里了解一个人的思维模式，痴心妄想&#8212;&#8212;这可是之前笔试时该干的事儿。在面试这种简短紧凑的情景下，很 难从开放发散的思考中得到有价值的结论。<br /><br />因此，正确的面试方式是通过预设轨道（不是预设方向）的提问，使应聘者作出符合亲身经历，尤其是 容易用逻辑和细节来验证事实的回答，从多个侧面了解对方（一正面提问就变成预设方向了）。听起来玄乎，其实和用户访谈技巧是同根同源的。我在指导进行用户 访谈时经常讲，你不要假想一种他没有经历过的情况，去让他臆测自己的感受，而是让他针对某个体验过的功能模块去讲述已有的感受、动机、行为习惯等等。少问 几个&#8220;会不会&#8221;，多问几句&#8220;为什么&#8221;，主要了解他的心理活动，而不仅仅是一个观点，一个判断。<br /><br />这道理放在面试中也是一样的。还拿抗压举例子，2007年以后我换了个问法：<br />-在过去一年的工作中，是否可以回忆并介绍压力最大的一次经历？<br />-Biubiubiu<br />-了解，你最后又是怎么克服这种压力的呢？<br />-Biubiubiu<br /><br />我 从07年那次培训中学到的东西很简单，也很深刻，就是引导应聘者去讲述他最近一段时间的经历，不断挖掘这些经历中的动机与细节。谎言不可能有这么多互相印 证的细节，而个人的性格与习惯很容易渗透在大量细节里，既饱满又鲜活。作为参考案例，可以看看我主持面试的一些常用问题。<br /><br /><strong>&#9614;考察对互联网和产品行业的了解深度</strong><br />-你每周至少浏览一次的网站有哪些？<br />-Biubiubiu<br />-是看网易首页，还是看具体的哪个频道？是看天涯首页，还是看具体的哪个版面？<br />-Biubiubiu<br />-既然你喜欢看网易数码频道，最近一周有没有印象深刻的产品报道？<br />-Biubiubiu<br />-那么，你对这款产品的评价如何？<br />-Biubiubiu<br />-你经常使用的Web产品有哪些？<br />-Biubiubiu<br />-嗯，你喜欢用豆瓣，对豆瓣最近一次大改版的评价如何？<br />-Biubiubiu<br />-豆瓣在年初对好友系统进行了改版，毁誉参半，你怎么看？<br />-Biubiubiu<br />-最近半年有没有遇到特别感兴趣的新产品？<br />-Biubiubiu<br />-最近一个月，你最关注的IT行业动态有哪些？<br />-Biubiubiu<br />-请分别介绍一下你常用的输入法、IM、杀毒软件、下载软件、影音软件、图像浏览与处理软件、浏览器、邮件系统、博客/空间/社交网站。<br />-Biubiubiu<br /><br /><strong>&#9614;考察内向外向</strong><br />-刚才提到过你玩Poco，在Poco上大概有多少个好友？大概的数字就可以了。<br />-Biubiubiu<br />-是你主动加他们居多，还是他们主动加你居多？<br />-Biubiubiu<br />-和你关系最好的是哪几位？<br />-Biubiubiu<br />-你们是怎么认识的？平时怎么沟通？<br />-Biubiubiu<br />-有加他们的QQ吗？QQ上聊些什么？<br />-Biubiubiu<br />-比如和你关系不错的xxx，他最近有什么大作发表吗？<br />-Biubiubiu<br />-除了玩个人空间，在Poco上还参加其他的一些活动吗，有的话请详细介绍一下？<br />-Biubiubiu<br />-对了，你介绍过也泡色影无忌论坛，潜水居多还是活跃发帖呢？<br />-Biubiubiu<br />-通常发什么类型的帖子？<br />-Biubiubiu<br />-可以把Poco和色影无忌的账号告诉我吗？<br />-Biubiubiu<br /><br /><strong>&#9614;考察职场性格</strong><br />-过去一年里，你在工作中感受到最有成就感的一件事情是什么？<br />-Biubiubiu<br />-过去一年里，你在工作中遭遇的最大的一次挫折是什么？<br />-Biubiubiu<br />-你现在怎样看待这次挫折？<br />-Biubiubiu<br />-过去一年里，你在工作中最累最辛苦的一次是什么情况？<br />-Biubiubiu<br />-当时是怎么撑过去的？<br />-Biubiubiu<br />-过去一年里，在工作中最令你烦恼的事情是什么？<br />-Biubiubiu<br />-过去一年里，你在工作中学到的最有价值的东西是什么？<br />-Biubiubiu<br />-如果时光倒流，回到一年前，你认为自己最应该改进的地方在哪里？<br />-Biubiubiu<br />-是否可以介绍一下，过去一年里你与同事或上级的一次意见分歧。<br />-Biubiubiu<br />-这个分歧最后是怎么解决的呢？<br />-Biubiubiu<br /><br />问题以此类推。凡是回复假大空，或拉拉杂杂的时候，就打断他，抓住重点连续追问下去。我抽屉里以前有张表，列举了六七十个可能的问题，面试的时候摊在桌上，根据职位与简历挑选询问20个左右。不过我毕竟不是专业HR，这张表老忘带下去，算白做了。<br /><br />类似的思路也适用于撰写招聘启事。常见到招聘启事蠢得伤心，要求些什么呢？<br />-有较强的阅读和交流能力<br />-有较好的创新意识<br />-有良好的文字能力、语言表达能力、沟通技巧和优秀的团队合作精神<br />-能积极乐观面对工作中的各种压力与挑战<br />-能适应高强度的工作，耐压能力强<br />-有宽广的设计观，设计思维成熟<br />-具有责任心、工作目标感与计划性<br />-良好的执行力与学习能力<br />-富有创造力和激情，具备一定的眼界<br />-能够独立思考，策划文案组织能力强<br /><br />这些内容是刚刚从UCDchina的招聘启事上随手复制下来的，一字不改。我觉得，一个人恐怕只有在脑袋被驴踢过之后，才自认为不具备以上的条件。如果不能帮助应聘者进行有效的自我鉴定，而是人尽可夫，这样的招聘启事的价值，不就只剩下&#8220;某公司招人&#8221;这么朴素的一句话吗？<br /><br />这时再回顾培训讲师的三板斧：第一，永远不要采用诱导式的提问；第二，也不要提出开放性过强的问题；第三，所有无法验证的问题都是无效的。果然是金玉良言，我从中受益良多。<br /><br />在培训的末尾，讲师还赠送了一个小段子，号称是美国某人力巨头三大面试问题中，唯一公开的一个，大意如下：<br />-XXX先生，为了保障招聘的诚信，接下来我们有可能致电你的前任雇主，进行一些基本的了解。不知道你是否能预测一下，你的前主管可能会作出什么样的评价？以方便我们与实际回复进行印证。<br />-我操你大爷，找份工作而已，你们不用这么狠吧&#8230;&#8230;<img src="http://www.cnblogs.com/datasci/aggbug/1839027.html?type=1" width="1" height="1" alt=""/><p><a href="http://www.cnblogs.com/datasci/archive/2010/09/30/1839027.html" target="_blank">本文链接</a></p>http://www.cnblogs.com/datasci/archive/2010/08/27/1810339.html

毫不客气的说， 陈波就是 在 谋财害命！ 千刀万剐都不足以泄民愤！

2010-08-27T10:29:00Z2010-08-27T10:29:00Zjerry datahttp://www.cnblogs.com/datasci/毫不客气的说， 陈波就是 在 谋财害命！&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 千刀万剐都不足以泄民愤！<img src="http://www.cnblogs.com/datasci/aggbug/1810339.html?type=1" width="1" height="1" alt=""/><p><a href="http://www.cnblogs.com/datasci/archive/2010/08/27/1810339.html" target="_blank">本文链接</a></p>http://www.cnblogs.com/datasci/archive/2010/05/27/1745540.html

import urllib2import syscontent = urllib2.urlopen("http://www.higis.cn").read() #网站页面是utf-8编码的。type = sys.getfilesystemencoding() # 关键print content.decode("UTF-8").encode(type) # 关键

2010-05-27T08:40:00Z2010-05-27T08:40:00Zjerry datahttp://www.cnblogs.com/datasci/import urllib2<br />import sys<br />content = urllib2.urlopen("http://www.higis.cn").read()&nbsp;&nbsp; #网站页面是utf-8编码的。<br /><br />type = sys.getfilesystemencoding()&nbsp;&nbsp; # 关键<br />print content.decode("UTF-8").encode(type)&nbsp; # 关键<img src="http://www.cnblogs.com/datasci/aggbug/1745540.html?type=1" width="1" height="1" alt=""/><p><a href="http://www.cnblogs.com/datasci/archive/2010/05/27/1745540.html" target="_blank">本文链接</a></p>http://www.cnblogs.com/datasci/archive/2010/04/30/1725407.html

闭上眼睛，一片遐想， 星光，洒向四方，照亮我一路前向，穿越荆棘，我的心中充满热情，追随美妙梦想我一刻不停！

2010-04-30T15:33:00Z2010-04-30T15:33:00Zjerry datahttp://www.cnblogs.com/datasci/<p>闭上眼睛，一片遐想， 星光，洒向四方，照亮我一路前向，穿越荆棘，我的心中充满热情，追随美妙梦想我一刻不停！&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p><p></p><p></p><p></p><img src="http://www.cnblogs.com/datasci/aggbug/1725407.html?type=1" width="1" height="1" alt=""/><p><a href="http://www.cnblogs.com/datasci/archive/2010/04/30/1725407.html" target="_blank">本文链接</a></p>